從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來(lái)分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。

在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）