A.吸引、保留和激勵(lì)員工
B.控制勞動(dòng)力成本
C.塑造企業(yè)形象
D.提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率
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A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.薪酬的數(shù)量
B.薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.客戶(hù)方面
B.產(chǎn)品方面
C.成本與生產(chǎn)率指標(biāo)
D.績(jī)效指標(biāo)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.住房公積金
C.法定假期
D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
正式調(diào)查不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬的主要特征是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()