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對不同能級的管理員制定相應(yīng)的工作指南和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),同時對每個管理員的工作情況和過程進(jìn)行逐項記錄,實行“工作報告”制度。使工作具有可操作性與可控制性。
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重點考核是指上級稅務(wù)機(jī)關(guān)對稅收管理員不定期進(jìn)行的考核。
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日??己耸侵父骰鶎泳謱Χ愂展芾韱T通過日常管理進(jìn)行的定期考核。
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