A.人力資本
B.智力資本
C.組織資本
D.社會(huì)資本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價(jià)值性
B.差異性
C.難以模仿性
D.組織化
A.有效性
B.差異性
C.獨(dú)特性
D.實(shí)用性
A、自我介紹語(yǔ)速適中
B、謙虛的介紹自己的經(jīng)歷等
C、回答對(duì)方問(wèn)題是平視對(duì)方面部
D、運(yùn)用新穎流行語(yǔ)言回答問(wèn)題
E、結(jié)束時(shí)退出房間并說(shuō)謝謝
A.提出的問(wèn)題必須是高質(zhì)量的，且沒(méi)有歧義
B.專家數(shù)量不超過(guò)30個(gè)
C.不需要提供給專家信息和材料，由專家自行調(diào)查和預(yù)測(cè)
D.專家的主觀估計(jì)數(shù)字（提供了依據(jù)）可以作為參考
E.專家不需要匿名
A.工作識(shí)別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責(zé)
E.工作規(guī)范
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）