單項選擇題美國康奈爾大學(xué)的Snell教授基于企業(yè)核心能力的理論提出了“戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本”模型，該模型認為企業(yè)的核心能力具有價值性、（）、可擴展性和持續(xù)學(xué)習(xí)四個基本特征。
A.特殊性
B.難以模仿性
C.有效性
D.實用性
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1.單項選擇題（）是指企業(yè)與客戶的關(guān)系不是簡單的一次性交易關(guān)系，而是多次交易關(guān)系，甚至是終生交易。
A.持續(xù)購買
B.選擇購買
C.相關(guān)購買
D.推薦購買
2.單項選擇題以下哪一項不是忠誠客戶的標志（）
A.持續(xù)購買
B.選擇購買
C.相關(guān)購買
D.推薦購買
3.單項選擇題企業(yè)的（），主要是指企業(yè)家和企業(yè)中的知識工作者。
A.人力資源
B.人才
C.核心人才
D.核心人力資源
4.單項選擇題企業(yè)必須通過（）與組織系統(tǒng)的有機結(jié)合，形成企業(yè)的人力資本、社會資本和組織資本，進而形成企業(yè)核心能力的源泉。
A.人才
B.人
C.管理者
D.員工
5.單項選擇題人力資本、社會資本和組織資本來源于組織中的知識、技術(shù)、（）和客戶四個方面的資源。
A.人才
B.管理
C.文化
D.關(guān)系
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題