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甄選是員工招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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如果招聘成本低,錄用人員質(zhì)量低,就意味著招聘效率低;反之,則意味著招聘效率高。
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員工招聘是從組織外部吸收人力資源的過(guò)程。
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