A.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，其流程參照集體協(xié)商代表
B.職工一方由工會代表，未設(shè)建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到三分之二以上職工的同意
C.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任
D.協(xié)商雙方各確定一名首席代表

A.提出書面的協(xié)商意向書
B.搜集有關(guān)的真實情況和資料
C.工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議
D.市級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查

A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標準要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意

A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性

A.在制定考勤制度時應(yīng)對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進行詳細、準確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準權(quán)限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責任