A.100%
B.200%
C.250%
D.300%
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A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心
D.面試
A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
B.針對性較強(qiáng)、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵
D.工作分析
A.持續(xù)溝通
B.實施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進(jìn)指導(dǎo)
A.過程公平
B.結(jié)果公平
C.人際公平
D.外部公平
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。