單項選擇題在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是（）。

A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當較高
B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當較高
C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當較高
D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當


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1.單項選擇題下列關(guān)于薪酬管理的描述錯誤的是（）。

A.薪酬管理要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進行
B.薪酬管理的目的在于提高員工的工作績效
C.薪酬管理僅僅是及時、準確的給員工發(fā)放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列決策，是一項非常復(fù)雜的活動

2.多項選擇題績效考核中的關(guān)鍵點包括（）。

A.考核對象的確定
B.考核內(nèi)容的確定
C.考核主體的確定
D.考核方法的選擇
E.考核周期的確定

3.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)情境理論將領(lǐng)導(dǎo)風格分為（）。

A.指示型
B.推銷型
C.授權(quán)型
D.集權(quán)型
E.參與型

4.多項選擇題績效計劃的主要內(nèi)容有（）。

A.績效考核目標體系的構(gòu)建
B.績效考核周期的確定
C.績效考核成本的預(yù)算
D.績效考核步驟的確定
E.對績效管理其他三個環(huán)節(jié)工作的初步規(guī)劃

5.單項選擇題俗話說“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)