多項選擇題在確定薪酬水平時，企業(yè)通常采用的策略是（）。

A.領先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟誰型策略
E.混合型策略


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1.多項選擇題薪酬管理的原則有（）。

A.合法性原則
B.公平性原則
C.及時性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.動態(tài)性原則

2.多項選擇題薪酬管理的意義有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B.有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
C.有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的績效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
E.有效的薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)

3.單項選擇題下列關于可變薪酬的表述錯誤的是（）。

A.對員工的激勵性較強
B.有助于員工給自己設置較高的目標
C.幫助企業(yè)節(jié)約成本
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭

4.單項選擇題關于薪酬等級的表達錯誤的是（）。

A.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間
B.其劃分的數(shù)量應當能夠反映出職位的價值差異
C.其劃分的依據(jù)是職位評價的結(jié)果
D.將薪酬等級劃分為若干級別，每個級別對應一個具體的薪酬數(shù)值

5.單項選擇題薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關于這三種模式表述錯誤的是（）。

A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬模式是主要組成部分
B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導地位
C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分
D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當