在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。

M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。