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淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。
《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關(guān)規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團公司及礦近期安全生產(chǎn)相關(guān)文件會議精神情況。重點包括：集團公司文件落實情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員2015-2017年聘期綜合考核，對二級單位領(lǐng)導班子的考核，主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。
《許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術(shù)人才”。