根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。

施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。

企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門通報。

簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。

項目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨立的開放管理。

簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。

因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

除了國家機(jī)關(guān)和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。