判斷題提出公平理論的是弗洛姆。
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3.單項選擇題馬斯洛把影響人們的行為的需要從高到低劃分為：（）。
A.安全需要-生理需要-社交需要-尊重的需要-自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要-安全需要-社交需要-尊重的需要-自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要-安全需要-社交需要-自我實現(xiàn)的需要-尊重的需要
D.安全需要-生理需要-社交需要-自我實現(xiàn)的需要-尊重的需要
4.單項選擇題從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突區(qū)分為四種：目標沖突、認識沖突、（）、行為沖突。
A.意見沖突
B.情感沖突
C.區(qū)域沖突
D.溝通沖突
5.單項選擇題領導體制的內(nèi)容體現(xiàn)為領導者的（）。
A.選舉制度
B.考核制度
C.輪崗制度
D.管理制度
最新試題
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型：判斷題
領導科學的藝術化過程包括（）
題型：多項選擇題
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
題型：單項選擇題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
題型：判斷題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題
四層次領導力包括（）
題型：多項選擇題
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
題型：判斷題