問(wèn)答題
某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1800元，用于有薪假期的人均支出為1000元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為3200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1600元。該公司去年薪酬總額為950萬(wàn)元，有員工500人。
試計(jì)算每個(gè)員工每小時(shí)的福利成本。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職能資格升等方式及其評(píng)價(jià)。
4.單項(xiàng)選擇題人工費(fèi)用率=人工費(fèi)用÷（）。
A.固定費(fèi)用
B.流動(dòng)費(fèi)用
C.附加價(jià)值
D.銷(xiāo)售額
5.單項(xiàng)選擇題確定工資級(jí)差，首先要確定（）。
A.級(jí)差百分比
B.工資等級(jí)系數(shù)
C.工資等級(jí)表的幅度
D.工種等級(jí)線
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題