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具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)和運作機制,以及高度集權(quán)的控制和嚴(yán)密的層級指揮系統(tǒng),各部門和人員都有嚴(yán)格的分工。這種企業(yè)常采用縱向不整合式人力資源戰(zhàn)略。
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個人的職業(yè)體力、職業(yè)能力、職業(yè)個性與社會的職業(yè)崗位對職業(yè)生涯的確立與變化產(chǎn)生直接影響。
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作為考核者,應(yīng)時刻謹(jǐn)記考核面談的目的是針對已成事實的業(yè)績。
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