如下是運用因素比較技術(shù)進行崗位考核的步驟，其中遺漏的步驟應(yīng)該是（）
（1）選擇若干有代表性的標(biāo)準(zhǔn)崗位
（2）
（3）把每個標(biāo)準(zhǔn)崗位的工資或考核總分，分配到相應(yīng)的共有因素上
（4）通過與標(biāo)準(zhǔn)崗位每個因素的比較，確定待考核崗位在某一共有因素上的工資水平或考核分?jǐn)?shù)
（5）將待考核的崗位在各共有因素上的工資或分?jǐn)?shù)總量與標(biāo)準(zhǔn)崗位的總量比較，并歸入大體相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)崗位等級中