A.員工歸屬感的確立 B.員工自覺(jué)性的啟發(fā) C.服務(wù)成本的投入 D.員工工作動(dòng)力的挖掘
A.對(duì)業(yè)主和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),不能體現(xiàn)出雙重標(biāo)準(zhǔn)或多重標(biāo)準(zhǔn) B.正常,這是社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象 C.小張應(yīng)繞到后面先跟業(yè)主打招呼,再返回給領(lǐng)導(dǎo)打招呼 D.小張應(yīng)該打招呼,但熱情程度和人員的等級(jí)有區(qū)分
A.先讓業(yè)主稍等,等我們內(nèi)部溝通后,再?zèng)Q定意見(jiàn) B.要看事件的輕重緩急和事態(tài)的嚴(yán)重性,再靈活處理事件 C.對(duì)客服務(wù)必須以業(yè)主為先,先服務(wù),后走內(nèi)部流程 D.當(dāng)服務(wù)與流程有沖突時(shí),應(yīng)賦予員工提供業(yè)主滿意服務(wù)的自主權(quán)