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根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會(簡稱調(diào)解委員會),負責解決企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。
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我國實行集體合同是為了確保職工集體勞動與生活條件,維護職工合法利益,順應了社會主義市場經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系發(fā)展變化的客觀要求。
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無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,不予罰款,直接由有關(guān)行政主管部門予以取締。
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