A.2010
B.2011
C.2012
D.2013
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A.促進(jìn)金融體系安全性和穩(wěn)定性
B.實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)
C.更全面的反映風(fēng)險(xiǎn)
D.更敏感的反映頭寸
A.借鑒先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理理念和方法
B.促進(jìn)商業(yè)銀行改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量手段
C.健全風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系
D.全面提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力
A.滿足銀監(jiān)會(huì)實(shí)施新資本協(xié)議的要求
B.從發(fā)生的操作風(fēng)險(xiǎn)事件中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制措施，改善銀行的操作風(fēng)險(xiǎn)狀況
C.追究事件發(fā)生單位的責(zé)任
D.為高級(jí)管理層提高內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理水平提供決策依據(jù)
A.貸款
B.承諾
C.現(xiàn)金
D.資產(chǎn)支持型證券
最新試題
商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)評(píng)估內(nèi)部評(píng)級(jí)體系的適用性和有效性，測(cè)試內(nèi)部評(píng)級(jí)結(jié)果的可靠性（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績(jī)效薪酬。
人力資源績(jī)效管理的目標(biāo)就是整體和諧，使每一名員工，每一個(gè)崗位需求均得到最大化滿足。
在高級(jí)內(nèi)部評(píng)級(jí)法下，銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。
中國(guó)銀行業(yè)實(shí)施新資本協(xié)議的目的是（）。
在應(yīng)對(duì)利率市場(chǎng)化的措施中，只能采取提高資金成本的方法（）。
銀監(jiān)會(huì)針對(duì)實(shí)施新資本協(xié)議所發(fā)布的《商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部評(píng)級(jí)體系監(jiān)管指引》中，要求商業(yè)銀行對(duì)內(nèi)評(píng)結(jié)果的初級(jí)應(yīng)用領(lǐng)域包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（）。
總資本/（信用風(fēng)險(xiǎn)+市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)+操作風(fēng)險(xiǎn)）=資本充足率＞8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計(jì)算公式及監(jiān)管要求（）。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級(jí)資本包括股權(quán)溢價(jià)和普通股（）。
金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)關(guān)鍵能力建設(shè)，全面推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、信息科技和架構(gòu)體系優(yōu)化升級(jí)，保障發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)（）。