A.1988年
B.2001年
C.2003年
D.2004年
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A.信用風(fēng)險(xiǎn)
B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
C.操作風(fēng)險(xiǎn)
D.以上皆是
A.產(chǎn)品和渠道建設(shè)的優(yōu)化
B.建立內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系
C.提高了客戶滿意度和認(rèn)可度
D.展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象
A.將取得的各項(xiàng)成果全面復(fù)制
B.以轉(zhuǎn)變理念為基礎(chǔ),后續(xù)推進(jìn)其它模塊建設(shè)
C.先縱向貫徹,以求形似,后再慢慢理解吸收
D.統(tǒng)一業(yè)務(wù)模式、統(tǒng)一工作思路、統(tǒng)一管理體制
A.企業(yè)聲譽(yù)
B.文化內(nèi)涵
C.各項(xiàng)貸款
D.人才
A.整體融合
B.內(nèi)控先行
C.有效運(yùn)用
D.定期反饋
A.業(yè)務(wù)經(jīng)營
B.確定戰(zhàn)略
C.內(nèi)部監(jiān)督
D.審計(jì)檢查
A.敢為天下先,無須評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)敞口
B.審慎評(píng)估、細(xì)致調(diào)研、制度先行
C.既然以客戶為中心,則客戶需求則應(yīng)全部滿足
D.趕超國內(nèi)先進(jìn)大行,在業(yè)務(wù)品種上向之看齊
A.耐心解釋、認(rèn)真思考,形成反饋建議,上報(bào)業(yè)務(wù)管理部門
B.告知此屬銀行內(nèi)部規(guī)定,不得更改
C.不須做過多解釋
D.與客戶做道理爭(zhēng)辯,使之認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤
A.溝通協(xié)作機(jī)制
B.貫徹執(zhí)行機(jī)制
C.問題反饋機(jī)制
D.政策報(bào)備機(jī)制
A.信貸管理與行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)
B.短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)效益激增
C.全面風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)
D.提高客戶貢獻(xiàn)度
最新試題
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過不斷的技術(shù)升級(jí),最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)替代人力,將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中()。
流程銀行建設(shè)只是金融機(jī)構(gòu)中、高層的工作內(nèi)容,不涉及到一線員工,故而不需要其參與到其中()。
總資本/(信用風(fēng)險(xiǎn)+市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)+操作風(fēng)險(xiǎn))=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計(jì)算公式及監(jiān)管要求()。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項(xiàng)()。
下面關(guān)于開展事件和損失管理(LDC)的主要目的中,哪些是正確的()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績(jī)效薪酬。
與舊協(xié)議相比,新資本協(xié)議的不同點(diǎn)表現(xiàn)在()。
第三支柱是對(duì)()的有效補(bǔ)充。
資產(chǎn)池中被證券化的資產(chǎn)有()。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是()。