單項(xiàng)選擇題（）可以反映出每個職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進(jìn)和流出，動態(tài)地反映出職務(wù)的特點(diǎn)。
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.職務(wù)分布圖
C.資源結(jié)構(gòu)圖
D.業(yè)務(wù)流程圖
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1.單項(xiàng)選擇題（）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。
A.面試
B.筆試
C.心理測驗(yàn)
D.氣質(zhì)測評
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。
A.績效考評
B.工作描述與工作說明書
C.任務(wù)書
D.薪酬計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（）和招聘評估三個階段。
A.招聘實(shí)施
B.篩選
C.錄用
D.招募
4.多項(xiàng)選擇題當(dāng)考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時，可以采取的技巧是（）
A.安撫情緒術(shù)
B.示弱接近術(shù)
C.親切稱呼術(shù)
D.請教悅心術(shù)
5.多項(xiàng)選擇題職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括（）
A.獵頭公司
B.國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C.私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D.管理顧問公司
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
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個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
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招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題