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A.進入角色快
B.引進成本低
C.決策風(fēng)險小
D.影響內(nèi)部員工的積極性
A.需要將人才固定化
B.人員培訓(xùn)是招聘的最重要環(huán)節(jié)
C.全方位地發(fā)現(xiàn)人才
D.要求全責(zé)備
A.可信度高
B.激勵性不強
C.費用高
D.有利于招到優(yōu)秀人才
A.選拔有效人才
B.人力資源部門實施人員招聘工作
C.記錄招聘成本、效率、經(jīng)驗、教訓(xùn),以備后查
D.組織中各種職位空缺,由此產(chǎn)生人員增補需求
A.個人——工作匹配
B.個人——組織匹配
C.個人——團隊匹配
D.個人——能力匹配
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。