單項選擇題企業(yè)招聘高級管理人才時比較適合的招聘渠道是()。
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.校園招聘
D.網絡招聘
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題為吸引足夠多的合格應聘者而進行的活動是()。
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評估
2.單項選擇題下列屬于內部招聘來源的是()。
A.獵頭公司
B.內部晉升
C.網絡招聘
D.校園招聘
3.單項選擇題面試不能夠考察應試者的()。
A.衣著外貌
B.風度氣質
C.應變能力
D.內在潛質
4.單項選擇題下列哪項不屬于招聘廣告所包含的內容()。
A.廣告題目
B.審批機關
C.招聘途徑
D.人事政策
5.單項選擇題下列不屬于媒體廣告的是()。
A.廣播電視
B.電話
C.報紙
D.雜志
最新試題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題