A.壓力面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.情景化面試
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A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能崗匹配原則
A.求職中心
B.職業(yè)介紹所
C.廣告
D.獵頭公司
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.招募費(fèi)用
B.家庭安置費(fèi)用
C.招待費(fèi)用
D.內(nèi)部提升費(fèi)用
A.廣告招聘
B.職業(yè)介紹所
C.人才招聘會(huì)
D.員工
最新試題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。