單項選擇題具有孤僻、行動遲緩特征的氣質(zhì)類型是()。
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
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1.單項選擇題狹義的招聘指的是()。
A.招聘的準備階段
B.招聘的實施階段
C.招聘的招募階段
D.招聘的評估階段
2.單項選擇題整個面試過程中最關(guān)鍵的階段是()。
A.熱身階段
B.進入正題階段
C.評審應(yīng)聘者是否適合階段
D.討論聘用條件階段
3.單項選擇題關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是()。
A.必須招最好的人才
B.看學(xué)歷即可
C.堅持用人所長
D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗
4.單項選擇題招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的勞動力市場是()。
A.國際勞動力市場
B.全國勞動力市場
C.區(qū)域勞動力市場
D.地方勞動力
5.單項選擇題工作活動的最小單位是()。
A.工作要素
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作職位
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題