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訪談法、問卷法、觀察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
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人力資源供給預(yù)測常用的定量分析法有工作負(fù)荷法、趨勢預(yù)測法、多元回歸預(yù)測法等。
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在制訂工作說明書時,應(yīng)包括崗位的工作條件和工作的物理環(huán)境。
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