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在人員選拔中,資格審查是對(duì)求職者是否符合職位工作說(shuō)明書(shū)要求的一種審查。
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在校園招聘中,與學(xué)生交流時(shí)應(yīng)注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo),糾正他們?cè)诼殬I(yè)定位上的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
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由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量,而不是該過(guò)程中每一步工作的質(zhì)量。
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