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由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性,所以對應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高的要求。
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壓力面試一般適用于招聘銷售人員、公關(guān)人員以及高級管理人員。
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行為描述面試(BD面試)是基于行為的規(guī)范性原理發(fā)展起來的。
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