多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心常用的測(cè)試方法包括以下哪種方法（）。

A.文件筐處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.案例分析
E.模擬面談


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1.多項(xiàng)選擇題文件筐測(cè)試分為三種形式分別是（）。

A.內(nèi)容模擬
B.背景模擬
C.公文處理模擬
D.處理過(guò)程模擬

2.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。

A.模擬性
B.綜合性
C.動(dòng)態(tài)性
D.預(yù)測(cè)性
E.公開性
F.真實(shí)性

3.多項(xiàng)選擇題外部招聘的渠道不包括（）。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會(huì)
C.職位輪換
D.校園招聘
E.網(wǎng)上招聘

4.多項(xiàng)選擇題在內(nèi)部進(jìn)行職位公告時(shí)必須注意哪些問(wèn)題（）。

A.資格問(wèn)題。在企業(yè)中所有經(jīng)過(guò)試用期而成為長(zhǎng)期雇員的人，都有資格申請(qǐng)任何公開的內(nèi)部招聘職位
B.職位的申請(qǐng)者向自己的主管經(jīng)理保密自己正在申請(qǐng)某職位
C.保證公開性。如果不公開內(nèi)部晉升信息，在雇員中會(huì)很容易產(chǎn)生謠言，并造成誤解，這兩者相互交替復(fù)制，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果
D.時(shí)間安排。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的具體情況來(lái)確定到底留出多少時(shí)間，才能讓所有的雇員都有機(jī)會(huì)對(duì)空缺的職位招聘做出反應(yīng)

5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的渠道包括哪幾項(xiàng)（）。

A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技能檔案
C.雇員推薦
D.職位轉(zhuǎn)換