A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面 B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則 D.薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬 E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù),可以采用頻率分析法進行分析
A.觀察法 B.面談法 C.要素計點法 D.問卷調(diào)查法 E.崗位排列法
A.崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析 B.崗位評價的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級 C.崗位評價的是崗位而不是崗位工作的員工 D.要素計點法評價的方法比較復(fù)雜,但較科學(xué) E.崗位評價的結(jié)果一般不能進行調(diào)整