多項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬策略一般有三個(gè)層次的薪酬水平，分別是（）。

A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競爭對手的水平
E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平


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1.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（）。

A.不利于激勵員工提高技術(shù)、能力
B.忽略了工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
C.企業(yè)薪酬成本也比較高
D.而且適用范圍窄
E.不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務(wù)工資制
E.技術(shù)等級工資

3.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是（）。

A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無法反映在同一職務(wù)（或崗位）上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。

A.薪酬隨著職務(wù)（或崗位）的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資

5.多項(xiàng)選擇題以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于（）的企業(yè)。

A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等