多項(xiàng)選擇題人力資源的實(shí)質(zhì)是人所具有的運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富或精神財(cái)富生產(chǎn)的能力,它包含()等兩個(gè)方面。
A.體能
B.智能
C.觀察力
D.理解力
E.思維判斷力
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1.多項(xiàng)選擇題通常可以將津貼劃分為哪些種類()。
A.崗位津貼
B.職務(wù)津貼
C.工齡津貼
D.特殊津貼
E.加班津貼
F.物價(jià)津貼
2.多項(xiàng)選擇題人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個(gè)體的影響包括哪些方面()。
A.注意過程
B.保持過程
C.動(dòng)力復(fù)制過程
D.強(qiáng)化過程
E.決策過程
3.多項(xiàng)選擇題問題分析常用于工作要素與流程分析,其操作不住有哪些?()
A.目的分析
B.地點(diǎn)分析
C.順序分析
D.人員分析
E.方法分析
4.多項(xiàng)選擇題人力資源科學(xué)化的基礎(chǔ)是()。
A.工作分析
B.工作評價(jià)
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
5.多項(xiàng)選擇題最低工資的確定要考慮以下()因素。
A.勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
B.勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題