公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

（）是一種綜合性的績效管理方法。

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）

機會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）