多項(xiàng)選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動(dòng)變化
D.社會(huì)消費(fèi)市場的變化
E.人才市場的變化
2.單項(xiàng)選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
3.單項(xiàng)選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
4.單項(xiàng)選擇題人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
5.單項(xiàng)選擇題屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
最新試題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題