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薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
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公平目標(biāo)包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。
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績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
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