您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、使評(píng)價(jià)委員基本熟悉整個(gè)工作評(píng)價(jià)的流程
B、消除評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異
C、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時(shí)修正
D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位
A、高層
B、中層
C、基層
D、董事會(huì)成員
A、專(zhuān)業(yè)水平
B、智能水平
C、解決問(wèn)題能力
D、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
A、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
B、要素比較法
C、評(píng)分法
D、職位分類(lèi)法
最新試題
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。