對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

工作分析興起于（）。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

工作分析起源階段的代表人物是（）。