分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）