企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。