按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

工作分析興起于（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。