交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。