你可能感興趣的試題

填空題
社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。
答案：社會保險
填空題
員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。
答案：均等性
填空題
生產(chǎn)工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。
答案：計件工資制
填空題
薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。
答案：企業(yè)薪酬水平高于市場平均水平；
填空題
從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。
答案：專業(yè)性薪酬調(diào)查
填空題
根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時間型文化（）、網(wǎng)絡型文化（）。
答案：以績效工資制為主；這種工作文化的企業(yè)在設計薪酬時主要強調(diào)利益共享、風險共擔
填空題
官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級森嚴。
答案：標準化
填空題
勝任力識別的主要方法是建立（）模型。
答案：勝任力
填空題
勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、（）。
答案：轉(zhuǎn)化類勝任力
填空題
訪談法，又稱面談法，是一種應用最為廣泛的（）法。
答案：工作分析

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養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

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社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產(chǎn)工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。

根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時間型文化（）、網(wǎng)絡型文化（）。

官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級森嚴。

勝任力識別的主要方法是建立（）模型。

勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、（）。

訪談法，又稱面談法，是一種應用最為廣泛的（）法。

養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

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社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產(chǎn)工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。

根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時間型文化（）、網(wǎng)絡型文化（）。

官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級森嚴。

勝任力識別的主要方法是建立（）模型。

勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、（）。

訪談法，又稱面談法，是一種應用最為廣泛的（）法。

養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產(chǎn)工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

從調(diào)查的組織者來看，正式的薪酬調(diào)查又分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、（）、政府薪酬調(diào)查。

根據(jù)組織特征可將組織文化分為四類：職能型文化、流程型文化、時間型文化（）、網(wǎng)絡型文化（）。

官僚結(jié)構(gòu)的主要特征是（）和等級森嚴。

勝任力識別的主要方法是建立（）模型。

勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、（）。

訪談法，又稱面談法，是一種應用最為廣泛的（）法。