（1）確定合理的薪酬水平 （2）吸引、保留和激勵員工 （3）控制勞動力成本 （4）塑造組織形象
（1）對崗不對人 （2）適宜性原則 （3）評估方法與評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性 （4）過程參與的原則 （5）結(jié)果公開的原則
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）