A.項(xiàng)目分析法
B.誘惑力分析法
C.“白智”試測(cè)法
D.誤差分析法
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A.再測(cè)信度
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A.藍(lán)圖對(duì)照分析法
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A.信度
B.效度
C.項(xiàng)目分析
D.標(biāo)準(zhǔn)誤
A.寬大心理誤差
B.邏輯誤差
C.對(duì)比效應(yīng)誤差
D.趨中心理誤差
A.越小
B.越大
C.無(wú)關(guān)聯(lián)
D.依據(jù)不同情況而定
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最新試題
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為()
T分?jǐn)?shù)相比于Z分?jǐn)?shù)有()優(yōu)點(diǎn)。
采納問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí),主要的問(wèn)卷測(cè)評(píng)方法有()
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是()
分?jǐn)?shù)報(bào)告的基本形式包括()
以下()的結(jié)果是不公開的。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于()領(lǐng)域的人員選拔。
能夠反映全部測(cè)評(píng)結(jié)果分布范圍的指標(biāo)是()
試述人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的可能性和必要性。