A.放任性的授權(quán)
B.收縮性的授權(quán)
C.擴(kuò)大性的授權(quán)
D.約束性的授權(quán)
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A.下屬擁有支配授權(quán)工作的充分權(quán)力
B.管理者擁有的參與程度的大小
C.執(zhí)行什么任務(wù)、希望實(shí)現(xiàn)什么樣的成果或達(dá)到什么目標(biāo)
D.管理者是否徹底地放棄了干預(yù)和控制的權(quán)力
A.員工的職業(yè)規(guī)劃有一些基本了解
B.員工的實(shí)際能力有一些基本了解
C.員工的生活狀況及心理狀態(tài)有一些基本了解
D.員工人際關(guān)系有一些基本了解
A.所授權(quán)力的大小
B.授權(quán)人的素質(zhì)
C.授權(quán)人的意愿
D.擁有正確的授權(quán)態(tài)度
A.缺乏信心,對(duì)下屬的能力存疑,對(duì)下屬缺乏必要的指導(dǎo)
B.害怕挑戰(zhàn),擔(dān)心下屬的成長(zhǎng)對(duì)自己形成威脅
C.失去控制,主管習(xí)慣于全面清楚地答復(fù)上級(jí)的檢查、詢問,可能擔(dān)心授權(quán)后失去控制
D.效率假象,也就是說有些主管認(rèn)為下屬能做得更快、更好
A.可以使下屬得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)
B.是對(duì)下屬的激勵(lì)和信任,可以提高下屬的責(zé)任心
C.能提高下屬的主觀能動(dòng)性
D.可以讓下屬的時(shí)間得到解放
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