20世紀（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。