在團(tuán)體初期，可將焦點(diǎn)長(zhǎng)時(shí)間集中在一個(gè)沉重的或?qū)τ诔蓡T來說理解起來有一定難度的話題上，隨著時(shí)間的推移而逐步明確化。

（）團(tuán)體的影響力和團(tuán)體規(guī)范的約束力逐漸減弱，成員間的聯(lián)系也比較松散，互動(dòng)的頻率和強(qiáng)度相對(duì)降低。

團(tuán)體社會(huì)工作開始正式成為社會(huì)工作方法之一是（）發(fā)表的演講。

工作者在調(diào)解的過程中避免不適當(dāng)?shù)刂С秩魏我环?，而是站在雙方當(dāng)事人的角度，就問題本身存在的意義進(jìn)行調(diào)解。

一般來說，團(tuán)體后期是指團(tuán)體的最后一次聚會(huì)。

在團(tuán)體中，工作者不可強(qiáng)迫成員做自我表露。

社會(huì)工作者協(xié)助成員解決團(tuán)體中的矛盾、沖突常用的方法不包括（）。

每個(gè)人都是團(tuán)體的成員，與是否進(jìn)入團(tuán)體無關(guān)。

一對(duì)一互動(dòng)中討論的問題如果牽涉團(tuán)體中的其他成員，被牽涉成員應(yīng)回避。

團(tuán)體工作中，頭腦風(fēng)暴法與反頭腦風(fēng)暴法不能并用。