A.定期考察與評(píng)估
B.動(dòng)態(tài)管理,注重素質(zhì)評(píng)估與開發(fā)
C.滿足組織實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期發(fā)展需要,保證持續(xù)穩(wěn)定的組織績(jī)效
D.通過戰(zhàn)略性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的突破
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A.績(jī)效考核的前期基礎(chǔ)工作做好了就意味著方案的實(shí)施會(huì)水到渠成
B.對(duì)績(jī)效考核的推動(dòng)實(shí)際上是對(duì)考核過程的一個(gè)控制
C.績(jī)效考核是一個(gè)需要人來驅(qū)動(dòng)的工作,在這個(gè)過程中,企業(yè)內(nèi)部的人事經(jīng)理以及直線經(jīng)理都扮演著同樣的角色
D.在績(jī)效考核過程中,人事經(jīng)理和直線經(jīng)理的職責(zé)是一樣的
A.可能會(huì)受到企業(yè)高管層不同人員個(gè)性偏好以及對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)知等因素的引導(dǎo)
B.既跟國(guó)家宏觀的環(huán)境有關(guān),也跟所處行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的管控條件有關(guān)
C.可以通過在企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)行大范圍的交流、調(diào)研,了解情況來獲得答案
D.是指如何調(diào)整各個(gè)方面的資源來實(shí)施新的戰(zhàn)略的問題了
A.組織結(jié)構(gòu)不隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化而進(jìn)行調(diào)整
B.企業(yè)戰(zhàn)略的制定沒有與自身的人才儲(chǔ)備狀況以及未來發(fā)展需求密切結(jié)合
C.表現(xiàn)為服從政府意愿、“拉郎配”等
D.出現(xiàn)問題容易發(fā)牢騷以及相互埋怨
A.時(shí)間
B.空間
C.法律
D.規(guī)則
A.公司領(lǐng)導(dǎo)
B.公關(guān)小組組長(zhǎng)
C.意見領(lǐng)袖
D.受害者
最新試題
企業(yè)管理的法則包括()
TQC包括()
化工生產(chǎn)空間組織形式有()
生產(chǎn)管理最終目標(biāo)包括()
以下是生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作的是()
薪酬方式有哪些?()
以下是勞動(dòng)生產(chǎn)率分類的是()
班組生產(chǎn)管理應(yīng)遵循的原則有()
企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)包括()
最早出現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的時(shí)間是()