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績效考核關(guān)注的是未來的績效,而績效管理關(guān)注的是過去的績效。此種說法()
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績效考核是人力資源中的一個管理程序,而績效管理則是一個獨立的管理程序。此種說法()
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在績效考評上,國內(nèi)企業(yè)的做法是以A、B、C、D的形式來劃分考評結(jié)果。此種說法()
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